2023年度第三批编外非后勤人员招聘公告

发布日期：2023年10月07日 | 标签：

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公告摘要

    ***********招标公司受业主*******委托，于2023年10月07日在招标网发布2023年度第三批编外非后勤人员招聘公告。
    各有关单位请于2023.10.24前与公告中联系人联系，及时参与投标等相关工作，以免错失商业机会。

    部分信息内容如下：（查看详细信息请登录）

**************** ****年度第三批编外非后勤人员招聘公告附属杏坛医院选址在***杏坛镇南国西路***号，占地**亩，规划建筑面积*****多平方米，设有门诊大楼、医技大楼、住院部大楼及后勤配套用房，设置病床***张、配套设施完善、环境优美、交通方便。目前已发展成为一所集医疗、预防、教学、科研、康复为一体的二级甲等综合性医院，爱婴医院，**省普通高等医学院校教学医院，**省***白内障手术特约医院,曾连续两年蝉联***患者满意度第一！ ****年，由***第一人民医院（下称“总院”）托管杏坛医院。****年，***政府与南方医科大学推行“政校**”战略，总院成为南方医科大学直属附属医院，我院也随即纳入南方医科大学体系，更名为“****************”。现有员工***人，专业技术人员***人，其中硕士研究生导师*名，硕士研究生*人，正高职称**人，副高职称**人。开设门诊部、急诊科、神经内科、心血管内科、呼吸内科、内分泌科、消化内科、肾内科、普通外科、泌尿外科、脊柱关节外科、创伤手足外科、妇科、产科、儿科、五官科、中医科、皮肤科等专科。还设立了鼾症中心、血液透析中心、消化内镜中心、高压氧舱、健康管理（体检）中心、疼痛门诊等，促进专科专业化、精细化发展。医院亮点： **省普通高等医学院校教学医院 **省胸痛中心 ***卒中急救地图医院耳鼻咽喉科为***第四周期临床重点专科招聘方案：我院现因工作需要，拟面向社会公开招聘**名非后勤工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘职位和条件（一）具有中华人民**国国籍，遵守中华人民**国宪法和法律；（二）具备良好的品行和职业道德；（三）具备岗位所需的专业或者技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需的其他条件见《****************公开招聘职位表》（附件*）；有下列情形之一的，不得报名：（一）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；（二）近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；（三）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）在读的普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职（岗）人员；（五）聘用后即构成回避关系的；（六）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。二、报名事宜（一）报名时间现场报名：从****年**月**日起至****年**月**日，周一至周五全天，具体为上午*:**—**:**时，下午*:**—*:**时（法定节假日除外）。邮寄报名：从****年**月**日起至****年**月**日（邮寄报名截止时间与现场报名截止时间一致），要求在报名截止日期之前以快递方式邮寄，邮寄资料均不退回，邮寄资料的送达时间以本单位的签收时间为准。 (二）报名或邮寄地址：**省******杏坛镇南国西路***号****************人事科，收件人：王小姐，联系电话：****-********，邮编：******。（三）报名方式及要求 *.应聘者限报一个岗位，报名时须提供报名表、居民身份证、户口簿、学历证书（应届生提供就业推荐表，录用后入职前需提供相关学历毕业证书）、学位证书、职称证书，社会人员还需提供执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证或考试成绩合格证明（部分职位条件为具有相应专业的住院医师规范化培训经历的，需提供住院医师规范化培训合格证、有效成绩合格证明、或住院医师规范化培训相关协议或合同等）材料原件及复印件及近期正面免冠小一寸彩照*张。应聘者可从网站下载填写《****************公开招聘人员报名表》（附件*）。 *.本次招聘采取现场和邮寄材料两种方式报名。采取现场报名方式的，需携上述资料（原件及复印件）到本单位办理报名手续。未能现场报名的报考者也可将上述资料（复印件）邮寄至**省******杏坛镇南国西路***号****************人事科。报名提交的申请材料均不退回，材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。三、考试事项（一）笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试（副高及以上可免笔试）。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力，具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为***分，合格分数线为**分，成绩按四舍五入保留小数点后*位。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数*:*的比例确定技能操作对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到*:*的比例时，对已过合格分数线人员进行技能操作和面试。（二）技能操作。技能操作实践需进行为期***脱产技能操作，主要对考生实践技能的测评，具体时间、地点另定。技能操作实践总分***分，合格分数线为**分，成绩按四舍五入保留小数点后*位。技能操作实践成绩低于**分不能进入面试。（三）面试。是对考生的综合素质和专业能力进行测评。具体面试时间、地点另定。面试成绩总分为***分，合格分数线为**分，按四舍五入保留小数点后*位。面试成绩低于**分不能进入体检。（四）面试通过后，按笔试成绩**%，技能操作**%，面试成绩**%比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后*位。综合成绩合格分数为**分，低于**分不得参加体检。单科成绩低于**分不得列为体检考察对象。其中：高级职称可免笔试，直接进行实践技能测评及面试，按照技能操作实践成绩**%、面试成绩**%比例合成综合成绩。单科成绩低于**分的不得列为体检考察对象。四、录用（一）根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七天后，没有异议的，进入录用程序。（二）体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用、自动放弃的，由本单位决定是否依次递补人选。（三）应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；对违反纪律严重的，按照有关规定追究责任：（*）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。（*）应聘人员在笔试、面试、体检、考察等过程中作弊的。（*）拟聘人员提交招聘业务审查材料后，经审核不符合聘用条件的，不予聘用。拟聘人员无正当理由*个月内（从公示之日起计算）未办理聘用手续的，取消其聘用资格。五、聘用人员管理和待遇（一）经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。（二）经招聘录用的人员按照《中华人民**国劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期（试用期）满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。（三）经本次考试录用的工作人员实行企业职工养老保险，如经有关途径纳入编制管理的，则按事业单位养老的相关政策执行。六、招聘信息发布网站有关报名、笔试、技能操作考核、面试、体检和考察、录用公示等相关招聘信息在本院官网及微信公众号发布。咨询电话：****-******** 监督电话：****-******** 附件*：****************公开招聘职位表附件*：****************公开招聘报名表 **************** ****年**月*日

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