福州振兴一乡村集团有限公司人力资源管理咨询服务采购询价函
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公告摘要
各有关单位请与公告中联系人联系，及时参与投标等相关工作，以免错失商业机会。
部分信息内容如下：（查看详细信息请登录）
各报价供应商:
受****一乡村集团有限公司委托，我司进行****一乡村集团有限公司人力**管理咨询服务采购项目的询价工作，请各报价供应商按照附件一、附件二所列内容，进行投入估算、报价（本询价函并非采购邀约，报价仅供参考）。
如有意向，且符合以上要求的供应商可将报价文件(附件一)加盖报价供应商公章后，于****年**月**日**:**前将密封文件提交或邮寄至******茶亭街道群众路***号源利明珠大厦A座北门*层。
感谢贵方的参与！
询价单位：****一乡村集团有限公司
代理单位：*************
联系人：吴工、邓工
联系电话：****-********
电子邮箱：***********
****年**月**日
附件一：营业执照、报价函
附件二: 服务内容及要求
附件一：
*.须具有有效的企业法人营业执照，提供副本复印件（需加盖公章）。
*.报价函格式如下（需加盖公章）。
报价函
合同包
品名
采购数量
报价（含税）
服务期限
*
人力**管理咨询
*项
人民币元
要求*个月初步完成项目主体内容，并提供至少**个月的方案运行及维护服务。
供应商名称（盖公章）：
附件二:
服务内容和要求
一、项目总体要求
本次项目主要聚焦*个模块的咨询和设计工作，分别为：组织与岗位体系、本部薪酬管理体系、本部绩效管理体系、权属企业领导人员薪酬体系、权属企业领导班子考核体系、工资总额管理相关体系，按要求完成各种调研、咨询、编制实施方案与文件，并辅导实施与跟踪服务。
二、项目范围及内容
（一）组织与岗位体系模块
*.主要内容：梳理集团本部各部门职责与岗位设置，分析工作职责，优化组织架构，形成部门职责与岗位说明书，核定人员编制，并通过科学有效的评估方案评估岗位价值，设计集团本部与下属企业职位体系“一张表”，进行岗位序列划分，差异化设计不同岗位序列的员工职业发展通道设计，完善岗位薪级评定与晋升办法，作为薪酬定级与绩效考核的依据。
*.项目范围：集团
（二）本部薪酬管理体系模块
*.主要内容：构建科学有效和具备行业特点的薪酬体系，进行外部薪酬对标，采取差异化定位，向核心专业骨干人员倾斜，基于岗位价值，适当拉开差距，体现内部公平，强化对核心人才的激励力度，体现薪酬体系外部竞争性、内部公平性的特点，激发员工工作**与活力。
*.项目范围：集团本部
（三）本部绩效管理体系模块
*.主要内容：打造分层分类的绩效管理体系，建立部门及员工考核指标体系，强化考核结果应用，奖优罚劣，通过优化指标体系、考核流程、绩效辅导与反馈等方式，体现绩效管理体系的科学性和合理性，实现有效指导、约束、引导和激励员工行为，促进员工绩效的提升与发展。
*.项目范围：集团本部
（四）权属企业领导人员薪酬体系模块
*.主要内容：根据国企改革要求与*国资委的经营业绩考核办法、参考国企领导人员薪酬管理有关规定，结合权属企业的功能定位和业务类型，开展权属企业领导人员薪酬激励模式设计，优化薪酬水平、薪酬结构和兑现机制，形成对内相对公平，对外具有一定竞争力的企业负责人薪酬体系。
*.项目范围：集团权属二级企业
（五）权属企业领导班子考核体系模块
*.主要内容：根据国企改革要求与*国资委的经营业绩考核办法、国企领导人员考核有关规定，结合权属企业的功能定位和业务类型，选定每家企业的领导班子考核模式与导向，根据各企业特点，针对性设计不同企业年度与任期考核办法与指标，并结合指标难易程度不同，设计不同的考核计分规则以及后续考评结果的应用，最后完成权属企业领导班子考核与领导人员考核管理办法拟定。
*.项目范围：集团权属二级企业
（六）工资总额相关体系模块
*.主要内容：结合国企改革要求，结合*国资委对集团工资总额的管控要求，对下属企业的特点进行分析，根据企业自身特点制定工资总额管理策略，建立科学的工效联动机制，并选取适当指标建立调节机制，优化对下属企业的工资总额管控体系。
*.项目范围：集团系统
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