乐山城市建设投资发展（集团）有限公司关于乐山城投新建筑材料有限公司公开选聘职业经理人（总经理）的公告
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公告摘要
各有关单位请于2024.01.05前与公告中联系人联系，及时参与投标等相关工作，以免错失商业机会。
部分信息内容如下：（查看详细信息请登录）
***投**筑材料有限公司是由集团一级子企业****建设投资有限公司与**高新投资发展（集团）有限公司控股子企业**高新投资产经营管理有限公司共同出资设立的商砼材料生产销售公司，该公司材料生产线及附属配套设施建设项目位于******安谷镇高山村，计划总投资约*.*亿元，占地约***亩。
根据集团商砼项目经营发展需要，****年度面向社会公开选聘职业经理人（***投**筑材料有限公司总经理）*名，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及职数
***投**筑材料有限公司总经理*名
二、选聘原则
（一）德才兼备、以德为先的原则；
（二）全面考评、人岗相适的原则；
（三）公平公正、竞争择优的原则。
三、报名资格条件
（一）基本条件
*．政治素质好。拥护党的领导，理想信念坚定，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，符合国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求。
*．工作能力强。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；创新意识、法制意识和*场竞争意识强。
*．专业知识精。具有履行岗位职责所必需的专业知识，有良好的履职记录，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外*场和相关行业情况。
*．身体健康和职业操守优良。具有良好的心理素质和身体素质；遵纪守法，勤勉尽责，团结**，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。
（二）任职资格
*．****年*月*日以后出生；
*．大学本科及以上学历，建筑材料学及相关专业；
*．具有**年及以上工作经验，在实产**万方/年以上规模商混企业担任副总经理*年及以上职务，具有商混站筹建、技术与生产、设备管理及成本控制等工作经验丰富者优先；
*．熟悉国家商混相关生产技术标准和规范，熟练掌握商混工艺技术和生产管理运作流程，团队管理能力强；
*．具有较强的抗压能力，能够在生产经营管理过程中应对各类突发情况，保证项目推进顺利。
*．中共党员优先。
（三）岗位职责
*．全面负责公司生产经营管理工作；
*．负责制订并实施公司发展战略与规划，拟定并分解年度目标任务，确保完成企业经营管理目标；
*．建立健全公司内控管理制度，完善企业技术质量和安全管理体系，全面组织实施，加强监督管理；
*．统筹制定公司采购、生产、销售、回款及技术质量、安全管理等各项工作计划并组织实施；
*．负责组织开展新技术、新材料、新工艺的试验研究和应用推广；
*．检查、督导各部门工作计划的实施情况，评定各部门的工作成效，协调部门间分工与配合；
*．完成上级交办的其它工作。
（四）禁止条件
凡有下列情形之一者，不得报名：
*．因犯罪受过刑事处罚的；
*．涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
*．受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
*．曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
*．被依法列为失信联合惩戒对象的；
*．涉嫌经济纠纷被起诉的；
*．过去三年内曾有经济类民事案件作为被执行人未执行完毕的；
*．有《中华人民**国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
*．有吸毒史的；
**．违反其他有关规定不适宜报名参加选聘的。
四、报名时间、方式和要求
（一）报名时间
****年**月**日起至****年*月*日**：**止，逾期不接受报名。
（二）报名方式
下载《***投**筑材料有限公司总经理报名表》（附件*）和《承诺书》（附件*），按要求填写完毕后连同相应证件资料发送至***********qq．com邮箱（邮件命名格式：姓名＋岗位）。
（三）报名需提供资料及相关要求
*．所有提交资料放同一文件夹内，文件夹命名为应聘者个人姓名＋应聘岗位名称，以压缩包形式上传。
*．文件夹内每项资料需单独命名，命名格式：序号＋姓名＋文件类型，如“**张三身份证”。文件格式为JPEG、JPG均可，序号按以下类型及其排序为准：
（*）本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；
（*）近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；
（*）个人过往职务的任免材料；
（*）报名表word版及扫描件；
（*）《个人承诺书》扫描件（模版见公告附件）。
*．应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交资料不予返还，企业承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。
五、选聘程序
（一）资格审查
按照报名资格条件，对应聘者相关身份信息、学历、学位等材料进行资格审查。按不低于*：*的比例确定进入笔试环节人员。若未达到笔试开考比例，取消此岗位选聘计划。
（二）笔试（具体时间地点另行通知）
笔试满分为***分，占总成绩的**％（折算后保留两位小数），重点测评应聘者的个人基本素质、专业知识以及业务技能水平。笔试合格线为**分，低于笔试合格线者不得进入面试环节。
（三）面试（具体时间地点另行通知）
将达到笔试合格线的应聘者按成绩从高到低排名，按照应聘人数与招聘职数*：*的比例确定进入面试环节人员（末位同分的一并进入面试）。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补；若仍未达到面试开考比例，取消此岗位选聘计划。面试当天放弃的，不递补，面试成绩计为零分，取消进入下一环节资格。
面试满分为***分，占总成绩的**％（折算后保留两位小数），重点测评应聘者的个人综合素质、管理能力、业务水平以及应聘者与岗位、组织环境的匹配度。
（四）体检
根据应聘者总成绩由高到低排序后，按照*：*的比例组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，进入综合考察环节；若应聘者放弃体检或体检结果不合格，按总成绩从高到低依次递补；若对体检结果有疑问的，可以按照规定在指定医院且只能进行一次复检，复检应聘者的体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘者自行承担。
（五）考察（背景调查）
对体检合格者进行考察（背景调查），了解应聘者综合素质和现实表现，并对应聘者学历、履历、任职资格、职位匹配度等情况以及是否存在按法律规定不予聘用的其他问题进一步核实。考察（背景调查）不合格者，将予以淘汰，并按总成绩从高到低依次递补。监督电话：****－*******。
（六）确定拟聘人选
根据应聘者的考试成绩、体检结果和考察（背景调查）情况等，研究确定拟聘人选。
（七）公示
对拟聘人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，按相关流程予以聘用；公示结果存在影响录用的严重问题并查有实据的，不予聘用；公示结果反映存在严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
六、聘用管理
（一）*场化薪酬
提供具有*场竞争力的薪酬，按照集团职业经理人管理制度及***投**筑材料有限公司有关规定执行。职业经理人薪酬由基本年薪、绩效年薪及任期激励三部分构成。其中，基本年薪按月固定发放，绩效年薪及任期激励分别根据签订的年度及任期目标责任书，按照考核结果进行核定。
（二）*场化管理
按照“能进能退、权责对等”原则，被聘任的总经理实行聘任制和契约化管理，与企业签订劳动合同、岗位聘任协议和年度/任期经营业绩责任书。原则上每届任期三年，任期届满的，按照有关规定，根据考核结果研究决定是否续聘。如任期内出现违法违纪违规的、损害出资人和公司利益的或有其他不适宜继续履职情况的，公司按程序予以解聘并追究其相关责任。
（三）*场化考核
*场化选聘的总经理实行职业经理人制度，按照职业经理人制度实行*场化管理，根据考核结果决定其薪酬水平。
（四）*场化退出
根据年度/任期经营业绩考核结果及综合评议情况，不适宜继续任职的，应当解除（或终止）聘任，并解除劳动关系。
七、其他事项
（一）资格审核工作贯穿全过程，任何环节发现有不符合选聘条件的，一律取消其选聘资格或解除相关协议。
（二）应聘者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间应保持通讯畅通；否则，由此造成的一切后果由应聘者自行承担。报名咨询电话：***********郑老师
（三）选聘过程中，资格审核未通过或未入围笔试、面试、体检、考察（背调）等任一环节人员，不再另行通知；通过资格审核或入围笔试、面试、体检、考察（背调）等任一环节时，将另行通知。
附件：*．***投**筑材料有限公司总经理报名表***投**筑材料有限公司总经理报名表.docx
*．个人承诺书承诺书.docx
****建设投资发展（集团）有限公司
****年**月**日
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