深圳改革开放展览馆劳务派遣需求公示
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公告摘要
各有关单位请与公告中联系人联系，及时参与投标等相关工作，以免错失商业机会。
部分信息内容如下：（查看详细信息请登录）
二、服务范围 见附件
三、服务期限 见附件
四、服务标准及要求 见附件
五、服务基本内容 见附件
六、合同签订及付款方式 见附件
七、其它事项
八、附件
备注*：本公示期限为**小时（节假日时间不计算在内）。公示期内如有意见或建议，请登录采购系统，点击“提出需求疑问”功能点进行反映，由采购人进行回复。
备注*：供应商在公示期过后对采购需求有意见或建议需要反映的，请直接向采购人提出，采购人应予答复，并将供应商意见或建议及答复材料在制作采购文件前移交给集中采购机构或社会采购代理机构。。 采购需求疑问及回复列表 序号疑问标题疑问内容疑问单位疑问人疑问附件疑问日期标题内容单位采购人附件日期
货物采购部：****-********
工程采购部：****-********
服务采购部：****-********
预选采购部：****-********
网址：http://www.cgzx.sz.gov.cn/
地址：******景**路*号财政大厦附楼
邮编：******
*、专项模板-劳务派遣项目申报书模板
项目名称**改革开放展览馆劳务派遣项目采购类型C****劳务派遣
采购人名称**改革开放展览馆采购方式公开招标
财政预算限额（元）*******.**
项目背景****年是中国改革开放**周年。经中央批准，**省和***拟在**当代艺术馆和城*规划馆内筹建“**改革开放展览馆”。该馆建筑面积约*.*万平方米，包括陈列展览区、库房区和监控室三个功能区，其中陈列展览包括“大潮起珠江”常设展览和*个专题展览。
该项目拟招标专业公司，由中标单位组建**人的团队，参与该馆的筹备、建设、运营和开馆后的日常管理。
投标人资质要求注意：提供明确、具体的资格要求（设置的投标人资格要求必须提交有法律法规依据，且不具备倾向性）
投标人资格要求：
（*）具有独立法人资格（提供营业执照等法人证明文件扫描件，原件备查）；
（*）近三年内无行贿犯罪记录（由采购中心定期向*人民检察院申请对政府采购供应商库中注册有效的供应商进行集中查询，投标文件中无需提供证明材料）；
（*）本项目不接受联合体投标。
（*）是****-****年度劳务派遣服务预选供应商。
（*）已在***政府采购中心注册为注册供应商。
货物清单序号采购计划编号需求内容数量单位备注财政预算限额（元）
* *******.**
具体技术要求注意：提供服务总体要求、服务标的（如人员、车辆、检测对象、管理对象）数量情况、详细具体的服务需求内容及工作量情况（以能给供应商准确的报价依据，使不同供应商的项目报价不至于差距过大作为判断需求“详细具体”的标准）
一、服务总体要求
中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。主要是按采购单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位日常业务工作。
二、服务标的
中标单位为采购单位提供**人的劳务派遣工作人员，具体工作岗位、人数、职责、人员需求如下：
序号岗位人数职责人员需求
*展览讲解**人负责展览中文讲解及相关工作年龄**周岁以下。
大专及以上学历，其中全日制本科及以上学历人员占比不低于**%。
考古学及博物馆学、播音主持、政史等相关专业。
身高***cm及以上。形象、气质好。
*展览英文讲解*人负责展览英文讲解及相关工作年龄**周岁以下。
全日制本科及以上学历。
英语专业，或欧美国家留学回国。
身高***cm及以上。形象、气质好。
*宣传推广*人负责配合展览策划开展宣传活动、新媒体运营等年龄**周岁以下。
全日制本科及以上学历。
文化*场管理、公共关系、公共管理、中文、传媒、*场营销相关专业。
熟悉日常办公软件及Photoshop软件使用。
有媒体宣传、新媒体运营等方面的工作经验。
*教育推广*人负责配合展览策划开展教育活动等年龄**周岁以下。
全日制本科及以上学历。
教育学、博物馆学、传播学、文化*场管理、公共关系、公共管理、中文、*场营销相关专业。
熟悉日常办公软件使用。
有活动策划实施、志愿者团队管理等方面的工作经验。
*展览策划*人负责专题展览策划年龄**周岁以下。
全日制本科及以上学历。
美术或艺术专业，有策划展览相关经验。
*展览设计*人负责专题展览形式设计等年龄**周岁以下。
大专及以上学历。
平面设计、广告设计或多媒体专业。
熟悉使用Photoshop、Coreldraw、*DMax、CAD、Pagemaker、Indesign软件。
*安全保卫*人负责展馆安防、消防系统及安保队伍管理年龄**-**周岁。
大专及以上学历。
安全技术、消防工程、电子信息工程、计算机等相关专业。
熟悉日常办公软件使用。
有博物馆或大型物业安防、消防或安全保卫工作经验。
退伍军人专业、工作经验不限。
*行政后勤管理*人负责行政协调、文件收发、会务接待等综合事务。年龄**周岁以下。
大专及以上学历。
中文、历史等相关专业。
熟悉日常办公软件使用，具有一定的文字写作和沟通协调能力。
有博物馆、会务接待或行政后勤管理工作经验。
*资产和设备管理*人负责展馆固定资产和设备管理年龄**周岁以下。
大专及以上学历。
专业不限，财会类专业优先。
熟悉日常办公软件使用。
有财务或资产管理等方面的工作经验。
**物业管理*人负责展馆物业及后勤队伍管理年龄**周岁以下。
中专及以上学历。
专业不限。
熟悉日常办公软件使用。
有博物馆或大型物业管理工作经验。
**藏品征集、保管、布展**人负责展览馆藏品征集、保管和展览布展等工作年龄**周岁以下。
大专及以上学历，其中全日制本科学历人员占比不少于**%，硕士及以上学历人员占比不少于**%。
考古学及博物馆学、历史学、政治学、中文、哲学、人类学、社会学、经济学、美术、文物鉴赏、文物修复保护、计算机等相关专业。
熟悉日常办公软件使用。
服从安排，能经常出差。
具有博物馆工作经验者优先。
三、项目需求
（一）服务内容
*、中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。
*、中标单位负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。
*、中标单位为用工单位，派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等）。派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。
*、派遣员工入职后，如采购单位要求，中标单位有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。
*、中标单位管理人员应定期（每半年不少于*次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。
*、中标单位应经常性对派遣员工进行职业道德教育，监督检察派遣员工执行采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规违法员工进行处理，维护采购单位正常秩序。
(二) 派遣人员要求
*、中标单位的劳务派遣人员应符合采购单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具有相应岗位所要求的工作能力和素质要求。
*、投标单位须保证派遣员工队伍的稳定性，员工流失率不得超过**%人次/年。
(三) 服务要求
*、中标单位须根据采购单位提出的用工需求，在签订项目合同**个工作日内派遣全部人员到岗工作。
*、中标单位须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。
*、中标单位须为全体劳务派遣人员办理社会保险和公积金缴存（交）工作，并负责办理或协助办理派遣人员社会保险、住房公积金的报销、理赔等相关业务手续。
*、中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。
*、中标单位提供的劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。
(四) 工作时间
全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。
(五) 岗位设置及薪酬福利
目前劳务派遣岗位编制人员共**人，相关薪酬福利标准按用工单位有关制度执行。
*、采购单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。
*、中标单位收到采购单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在**个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。
*、采购单位对中标单位选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资格的人员名单。采购单位有权决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。采购单位可根据工作需要自行选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。
*、中标单位组织获得录用资格人员进行体检和审验、收集相关证件并备份采购单位。
*、采购单位对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训，中标单位进行公共职业培训，培训合格后由采购单位决定录用人员名单。
*、中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份采购单位。
*、采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员，中标单位须在采购单位提出需求**个工作日内完成更换。中标单位调换劳务派遣人员，须得到采购单位的同意。
(六) 服务责任
*、因劳务派遣人员工作失职、故意行为、违法犯罪行为造成采购单位经济损失的，中标单位除协助采购单位对派遣员工进行处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单位自身原因所引发的一切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位负责处理。
*、中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的一切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。
四、派遣员工的管理
(一) 中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律，服从和执行采购单位的工作安排和调度，接受采购单位管理人员的检查监督。
(二) 采购单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露采购单位的涉密信息。
(三) 采购单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助中标单位进行考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。
(四) 派遣员工不服从采购单位日常工作管理以及违反采购单位的劳动纪律的，采购单位有权依据有关管理规定通知中标单位进行相应的处罚。
(五) 派遣员工从采购单位领取的工作设施、配件及其他物品，由采购单位负责登记管理，员工离职时一并交还采购单位。
(六) 合同期内，派遣员工违反法律法规、采购单位规章制度和劳动纪律的，采购单位可随时向中标单位退回派遣员工。
(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，采购单位可提前**日通知中标单位后退回派遣员工。
(八)劳务派遣公司全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、退休办理以及涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供采购单位备案。解除与劳务派遣人员签订劳动合同所涉及的经济补偿金由中标单位支付。
(九) 中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。
五、投标报价要求
(一) 该项目费用主要分为劳务派遣人员费用、税金、管理服务费和其它合理费用四个部分，合计金额为*******元/**个月，投标总价不可突破此预算金额。其中劳务派遣人员费用、税金和其它合理费用，在与中标供应商签订合同时，由采购人最终确定，三部分费用合计：*******元/**个月，此部分费用为不可竞争部分，费用报价取此数值。投标报价仅就管理服务费进行报价，管理服务费支付上限为******元/**个月,下限不低于******元/**个月。投标报价按**人进行报价，执行中按到岗人数据实支付。报价的合理性将作为定标时的重要因素。
*、劳务派遣人员费用：
(*) 劳务派遣人员费用为中标单位代收代付费用。劳务派遣人员费用需严格按照派遣员工实际到岗情况及采购单位有关工资福利标准计发。
(*) 劳务派遣人员费用包括：劳务派遣人员工资（包含不限于个人所得税、个人缴交的社会保险及住房公积金、过节费、加班费、高温补贴、经济补偿金/赔偿金等）、单位缴交的社会保险及住房公积金费用、人身意外伤害保险费、残疾人就业保障金、福利费等及投标人认为需要支出的其它费用（如福利、奖励、住宿、餐饮、专业培训费用等）可另列。
(*) 劳务派遣人员工资标准应满足***最新要求，劳务派遣人员工作日、休息日、法定节假日加班费必须按照国家标准计发。
*、税金：必须按国家规定计算税金；该项具体要求包括代收代付费用不得计算税金，税率必须按国家标准执行等。
*、管理服务费包括：
(*) 公司管理费用：含管理人员的工资、办公场所的租赁费及水电费、办公设施的折旧费、办公消费品费用等；
(*) 提供劳务派遣服务的相关费用，包括派遣员工及相关工作人员商业保险费、精神文明建设费、交通费等；
(*) 合理的利润；
(*) 风险费用：含因政策调整原因造成采购单位不再进行下一轮招标的。
*. 其它合理费用。
(二) 投标人应根据招标文件所提供的资料自行测算投标报价；一经中标，投标报价将作为中标单位与采购单位签订的合同金额标准，合同期限内不做调整；
(三) 投标人应根据本企业的成本自行决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标；
(四) 投标人的投标报价不得超过财政预算限额和管理服务费支付上限；
(五) 投标人的投标报价，应是本项目招标范围和招标文件及合同条款上所列的各项内容中所述的全部，不得以任何理由予以重复；
(六) 投标人投标报价应充分考虑临时性工作任务加班导致成本提高的风险。投标人不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将被作为不良行为记录在案，并可能影响其以后参加政府采购的项目投标。各投标人在投标报价时，应充分考虑投标报价的风险。
(七) 分项报价表。
“投标总价=（劳务派遣人员费用+税金+其它合理费用）+管理服务费”，如下表：
分项报价表
名目人员数量费用
（元/月/人）费用合计
（元/**个月）备注
管理服务费**人 可竞争部分，报价不得突破******元/**个月，下限不低于******元/**个月。
劳务派遣人员费用+税金+其它合理费用 不可竞争部分，费用报价取此数值 *******元/**个月。
投标总价 报价不得突破*******元/**个月
商务需求注意：提供项目服务期限（完成期限）、项目进度安排、付款方式、验收要求、培训要求、售后服务要求
一、服务期限
（一）本项目的服务期限为一年。
（二）本项目为长期服务类项目，第一年为本次招标的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否**，但最长不超过*年。具体执行的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。
二、付款方式
按照财政委员会有关规定进行支付，项目费用款项第一、二、三季度采用预付款方式支付，第四季度费用按全年实际费用情况据实结算。
三、其它相关要求
(一) 投标方须配合采购人对证明文件进行核证；
(二) 劳务派遣人员的待遇由采购单位根据工作岗位要求确定，采购单位不包住宿；
(三) 派遣员工的工资、社会保险缴费基数和住房公积金缴存基数与比例均按采购单位相应的薪酬福利方案及缴存标准执行，并视***有关规定作相应调整；
(四) 项目款项按照财政委员会有关规定进行支付；
(五) 中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。
(六) 中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员工资并缴纳社会保险、缴存住房公积金、发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过法律途径进行追索。
评标信息
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为保证您能够顺利投标，请在投标或购买招标文件前向招标代理机构或招标人咨询投标详细要求，有关招标的具体要求及情况以招标代理机构或招标人的解释为准。
