劳务派遣竞争性谈判(第二次）公告2021-JQ12-F3001

序号

名称

控制单价

服务要求

服务期限

1

劳务派遣

50元/每人每月           预估100人/年                  新增人员按成交价结算

由中标单位负责与劳务派遣人员签订劳动合同，同时注明我院为用工单位，以及派遣期限、工作岗位 人数可根据工作需求增加或减少

1年

审查项目

是否合格

在投标文件中的索引页码

一、资格性审查内容

1.投标人营业执照

2.投标人成立时间满3年

3.法人代表资格证明书和法定代表人授权书（如投标人不是法定代表人须提供）

4.投标人非外资独资企业或外资控股企业的书面声明、3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明、3年内没有发生过重大质量安全事故的书面声明

5.投标人不得被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）中列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单，未被“军队采购网”（www.plap.cn）列入“军队采购失信名单”。

6.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，提供自2020年1月1日以来，任意连续3个月缴纳税收和社会保障资金的凭证（或免缴证明）

7.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务报告等相关材料（需包含满足评审需要的资产负债表、利润表等）

8.投标人特定资格：具有有效的劳务派遣经营许可证。

9.主要股东或出资人信息

10.投标保证金保函或银行转账回执单

11.投标人基本情况表

二、符合性审查内容

1.投标文件密封完好

2.投标文件签署、盖章齐全完整

3.投标文件组成齐全完整

4.投标文件有效期满足招标文件要求

5.投标保证金或保函满足招标文件要求

6.投标文件响应招标文件全部★号条款

7.实质性响应招标文件要求

综 合 评 定

说明：1.合格打“√”, 不合格打“×”。2.有一项内容不合格，综合评定为不合格。

序号

评审项目

评审内容及规则

标准分值

备注

商务评审

52

一

价格

满足招标文件要求且报价最低的为评审基准价，价格得分=（评审基准价/报价）×标准分值

20

二

企业规模

1.根据投标人近三年的平均资产总额由高到低进行排名，第一名得标准分，其余排名递减0.5分，扣完为止。

3

2.根据投标人近三年的平均净资产总额由高到低进行排名，第一名得标准分，其余排名递减0.5分，扣完为止。

3

3.根据投标人上年度纳税总金额排序评分，第一名得标准分，其余依次递减0.5分，扣完为止。

3

4.根据近三年年均主营业收入由多至少排名，第一名得标准分，其余依次递减0.5分，扣完为止。

3

三

业绩

1.比较自2019年1月1日以来，投标人承担过政府机关、部队院校、医院的劳务派遣类项目的数量。以提供同类项目合同影印件或扫描件为准，每提供一份合同得1分，最多得标准分值。时间和类别不符合要求，总金额不清晰的合同均无效。

10

2.比较自2019年1月1日以来，投标人承担医院的劳务派遣类项目累计业绩（以提供的合同复印件为准，合同方必须与投标人名称完全一致，最多提供5份合同）
业绩得分=（同类项目累计业绩/基准业绩）×标准分值
基准业绩=自2019年1月1日以来投标人同类项目累计业绩最高总金额

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