企发公司岗位绩效考核、关键量化行为指标咨询服务询价采购公告

一、项目基本情况

1、采购单位：青岛城投企业发展有限公司

2、服务名称：企发公司岗位绩效考核、关键量化行为指标咨询服务项目。

3、服务内容：

根据城投集团党委要求，为进一步激发公司员工活力，加强专业化人才队伍建设，给予公司下一步业务拓展及上市工作人力资源保障，结合城投集团大数据量化考核要求，拟聘请专业咨询公司对公司2021年度大数据绩效考核方案，人才梯队建设等人力资源工作进行完善。

4、服务地点：青岛市崂山区海尔路166号

5、采购预算：10万元

二、申请人的资格要求：

1、在青岛地区注册公司或分支机构的人力资源服务公司，且营业时间超过三年以上。

2、具有市以上人力资源和社会保障局核实批准颁发的《人力资源服务许可证》以及其它相关认证。

三、服务要求

1、服务要求：

（1）工作方式：以项目制启动，采取但不限于以下方式进行设计：如线上问卷调研、行业内对比分析、现场访谈等形式对我司人员进行评判。

（2）成果要求：出具符合我司要求的绩效优化方案、搭建关键量化行为指标库、建立我司后备人员人才库、构建人才发展战略体系，以上具备可操作性、可对比性、可运用性。

2、服务期限：2021年4月底之前全部完成。

3、人员配备要求：此项任务需配备至少3名人力咨询行业专业人员，并具备5年以上相关咨询服务经验，驻场人员需保证至少2名以上。

4、服务标准：

（1）绩效考核方案优化

依据公司目前实际情况，对绩效方案进行优化，形成月度考核机制，将考核工作做在日常，进一步调动员工工作积极性，促进员工队伍整体素质提升，提升公司绩效表现，同时辅助审核部门、项目部年度目标责任书的制定。

（2）建立关键量化行为指标库

根据集团大数据考核要求，建立各岗位关键量化行为指标库。为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现（岗位数45个岗位以内）。

（3）提出人力资源工作建议及3年规划

为公司更好的未来发展，提出组织架构设计及人力资源工作建议，制定3年人才发展战略，对我司来讲，无论是中期还是长期人才战略，都须具有三个关键体系：一是吸纳人才；二是留住人才；三是对人才的持续开发与培养。

5、其他要求：优先关键量化行为指标库任务工期为1个月，绩效优化及人才发展战略体系任务工期为1.5个月。

6、付款方式：每个项目结束后，待乙方向甲方开具双方确定金额的正式发票之日起7日内，甲方向乙方支付该部分服务费用。

四、报价要求

1、投标报价应为含税全包价，包括提供相关服务的所有费用。

2、投标报价不得高于采购预算金额，否则投标报价无效。

3、报价文件资料包括：营业执照、资质证明文件、报价承诺书、报价单等。

以上材料需加盖公章并装订成册（营业执照、资质证明可提供复印件并加盖公章）。

五、报价截止时间、形式：

1、报价截止时间：如参与本方案项目的询价请于2021年2月19日17点前将报价单（详见附件）、营业执照复印件加盖公章送至指定地点。

2、报价形式：报价文件可采取邮寄或现场递交的形式。

3、 地点：山东省青岛市崂山区海尔路166号永业大厦1707室。

六、公告期限

本项目招标公告发出之日起3日。

七、联系方式：67781721  联系人***

采购单位：青岛城投企业发展有限公司