浙江吉利控股集团有限公司2020年人才招聘服务（猎头/RPO/招聘网站）项目招标的招标公告_招标网

浙江吉利控股集团有限公司2020年人才招聘服务（猎头/RPO/招聘网站）项目招标的招标公告 招标文件下载

信息发布日期：2019.10.31 标签：浙江省招标

加入日期：	2019.10.31
地区：	浙江省
内容：	**控股集团有限公司*年人才招聘服务（猎头/RPO/招聘网站）项目招标公告 .项目名称：**控股集团有限公司*年人才招聘服务（猎头/RPO/招聘网站）项目 .项目概况与招标范围 .项目概况： **控股集团**年度人才招聘服务项目，旨在引进有实力、有

招标公告正文

浙江吉利控股集团有限公司2020年人才招聘服务（猎头/RPO/招聘网站）项目招标公告

1.项目名称：浙江吉利控股集团有限公司2020年人才招聘服务（猎头/RPO/招聘网站）项目

2.项目概况与招标范围

2.1项目概况：

浙江吉利控股集团2020年度人才招聘服务项目，旨在引进有实力、有信誉的招聘合作伙伴，为吉利提供及时、高效、优质的人才支持，与吉利共同发展；现面向社会公开招标。

2.2招标范围：

招标项目地点：浙江省杭州市滨江区江陵路1760号吉利大厦

服务期限：两年

服务内容：浙江吉利控股集团及所属公司人才招聘项目

标段划分：标段1：猎头、标段2：RPO（专业/通用类RPO）、标段3：招聘网站、标段4：技能人才RPO

2.2.1猎头标段：

年度平均招聘需求约500人，根据人才搜寻方向分为四大类别：

①整车/动力/造型研发、供应链类②制造类 ③零部件类 ④职能、营销、金融、IT类。

2.2.2RPO标段（专业/通用类RPO）：

年度平均招聘需求约5000人，根据人才搜寻方向分为四大类别：①整车/动力/造型研发、供应链类②制造类 ③零部件类 ④职能、营销、金融、IT类。

2.2.3招聘网站标段：

提供全国/全球范围内的人才线上招聘服务，包括人才搜寻、广告、职位发布、简历下载等内容。年度传统招聘网站下载量总计约10万份。

2.2.4技能人才RPO：

提供汽车生产与制造类技能人才（非校招）招聘服务，年度招聘需求约3000人。

3.投标人资格要求

本次招标要求投标人满足以下资格条件:

3.1投标人在中国境内注册，成立时间不少于3年，有具有独立履行合同项目的法定资格和能力，营业执照、税务登记证在有效期内，具有良好的财务状况和信誉，具有独立承担民事责任的能力；

3.2公司组织结构完整，配备执行部门、财务部门、法务部门；近年来有较好业绩，具有良好的商业信誉、可靠的履约保障体系、健全的财务会计制度，无违约行为，近三年业内无重大履约问题及其他合同纠纷的情况；

3.3猎头、RPO标段投标人业绩、运营模式、顾问团队等具体资格要求详见附件一《投标人业务资质明细》；

3.4本次招标不接受联合体投标；

3.5本次招标不接受转包、分包；

3.6以上投标人资格，我司拥有最终解释权。

4.投标报名

4.1报名方式

4.1.1*凡有意参加报名的投标人，请至吉利电子招标平台（https://glzb.geely.com）点击登录吉利汽车集团路径注册报名，可在平台网站首页点击“供应商操作指引”，按要求完成注册，认证完成后为注册成功。供应商根据公告项目名称，按照报名要求上传资料。未按照此方式报名的，视作无效报名。

4.1.2 *报名截止时间：2019年 11月10日17:00

4.1.3如无法在吉利电子招标平台完成注册的，可点击平台登录首页右下角供应商查阅操作指引或在线客服反馈。

4.2报名资料

报名资料于报名截止时间前上传至吉利电子招标平台，包含但不限于以下内容（请务必在规定时间内按照招标方要求上传完整材料，招标方将不再提醒通知补报。）：

（1）2020年人才招聘服务（猎头/RPO/招聘网站）项目报名表（见附件二）（上传加盖公章扫描件）；

（2）三证合一的营业执照副本（上传原件扫描件）；

（3）相关资质及证书原件扫描件（如有此类行业证书请上传原件扫描件）；

（4）企业概况、顾问团队等介绍（上传PPT或PDF版本）；

（5）近三年财务报表资料（包括资产负债表、利润表、现金流量表，加盖公章，上传盖公章版原件扫描件）；

（6）加盖公章的业绩证明材料（原件扫描件），不同类别业绩要求详见附件一《投标人业务资质明细》：

①详见附件一《投标人业绩资质要求》，包括但不限于与甲方的盖章合同、可证明岗位成单的请款书/offer等；

②材料中涉密信息可隐去,但合作内容及合同首尾页需要提供；

③同一标段不同类别的业绩证明材料需以独立的压缩文件形式上传，文件统一命名为“XX标段-XXX类别-业绩证明材料”。

提醒：报名同标段多个类别时，每个类别的业绩材料均需要提供，请勿遗漏，否则视作资格审查不通过。

4.3报名规则

4.3.1具有相同法定代表人或关联关系的投标人，不可同时投标同一标段。不同标段报名不受此条限制。

4.3.2同一标段中的不同类别可多选，但需填写投标类别优先级，请根据附件二报名表填写。

4.3.3报名截止后7个工作日内招标方以邮件或电话方式通知资格审核结果。

5.招标文件的获取

5.1报名截止后，招标方将组织对所有报名单位进行资格审核，确认审核合格后购买招标书；

5.2资格审查通过供应商，后续招标安排由招标方另行通知，请联系人***

5.3招标书售价500元/家，售后不退。

6.发布公告的媒介

本次招标公告只在吉利电子招标平台glzb.geely.com上发布，其他媒体转载无效。

7.联系方式***

招标人：浙江吉利控股集团有限公司

地址：浙江省杭州市滨江区江陵路1760号

邮编：310051

技术联系***

张应祺联系邮箱：yingqi.zhang@geely.com

商务联系***

开户银行：招商银行杭州分行

开户户名：浙江吉利控股集团有限公司

开户账号：661083893310001

注：无论投标结果如何，投标人自行承担所有与参加投标活动有关的全部费用。

投诉、举报电话：***

举报邮箱：jilizhaobiao@geely.com

招标人：浙江吉利控股集团有限公司

2019 年 10 月 31 日

附件一：投标人业绩资质要求

猎头标段供应商资质要求
专场	要求
整车/动力/造型研发、供应链	1、顾问团队：大客户模式，全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上汽车研发、造型设计的猎聘经验，具备国际人才寻访的能力和实际案例，熟悉造型设计师圈子。 2、成单业绩：研发类技术专家每年成单量不低于20人。 3、企业合作：（1）正在合作中的海外TOP-10 OE、动力总成模块两家以上，国内合资OEM动力总成模块三家以上，国内自主品牌OE、动力总成模块三家以上；正在合作的主流汽车公司汽车设计中心或主流汽车设计公司不多于两家。（2）曾合作过企业须有TOP-10 主机厂设计中心或主流汽车设计公司三家以上。 4、人才储备：（1）数据库规模：有完善的数据库管理系统，海内外研发人才储备库不少于10000人，海内外设计师储备库不少于2000人。（2）感知融合/算法/诊断/信息安全/新能源/电子电器/车辆网/功能开发/EE架构/软件开发/软内饰/云计算/智能驾驶/混合动力系统研发（HEV\PHEV）/动力总成电控/动力总成性能开发方向以及豪华车型开发所涉及的相关主机厂及零部件公司的人才资源。
制造	1、顾问团队：大客户模式，全职顾问5-7人，顾问经理具有6年以上生产制造领域经验，熟悉一个及以上品牌整车制造的人才特点（主流如日系、欧美系）； 2、成单业绩：整车制造至少有20-30万以上成单业绩或者经理级岗位年度成单5人； 3、企业合作：整车制造至少有一家长期合作单位，且合作时间3年以上； 4、人才储备：制造领域人才单向上千人储备，举证年度有效活动高岗级候选人5人以上；有武汉宁波等当地生产基地及生产制造人脉积累，熟悉当地用工市场。
零部件新能源	1、顾问团队：服务过世界500强零部件企业人数不低于5人，服务年限不低于1年； 2、成单业绩：三电、座椅、车灯等单个零部件行业总监、专家级岗位成单不低于3个，分子公司/区域高管，成单不低于1个，并且有明确成单记录； 3、企业合作：服务过三电、座椅、车灯等核心零部件公司行业前10强，每个领域至少有一家长期合作单位，且合作时间不低于1年； 4、人才储备：能证明曾与各领域研发、制造、质量类高端人才有过深入接触。
职能、营销、金融、IT	1、顾问团队：全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上金融、营销、职能、IT方向猎聘经验； 2、成单业绩：经理级别以上岗位年度成单超过10人； 3、企业合作：汽车营销体系经验，有整车豪华汽车操作实施经验，特别是熟悉销售公司运营； 4、人才储备：单方向人才储备1万人以上。
RPO标段供应商资质要求
专场	要求
整车/动力/造型研发、供应链	1、顾问团队：大客户模式，全职顾问5人以上，顾问经理具有3年以上汽车研发行业猎聘经验，具备国际人才寻访的能力和实际案例，熟悉造型设计师圈子。 2、成单业绩：研发类技术专家每年成单量不低于10人。 3、人才储备：（1）数据库规模：有完善的数据库管理系统，海内外研发人才储备库不少于5000人，海内外设计师储备库不少于1000人。（2）感知融合/算法/诊断/信息安全/新能源/电子电器/车辆网/功能开发/EE架构/软件开发/软内饰/云计算/智能驾驶/混合动力系统研发（HEV\PHEV）/动力总成电控/动力总成性能开发方向以及豪华车型开发所涉及的相关主机厂及零部件公司的人才资源；
制造	1、顾问团队：大客户模式，全职顾问5-7人，顾问经理具有3年以上生产制造领域经验，熟悉一个及以上品牌整车制造的人才特点（主流如日系、欧美系）； 2、成单业绩：制造工程师、主管工程师、科长，共计20人左右；整车制造设备、技术、质量人员每项目不低于15人。 3、企业合作：整车制造至少有一家长期合作单位，且合作时间3年以上； 4、人才储备：制造基地人才单向上千人储备，有武汉宁波等当地生产基地及生产制造人脉积累，对于制造领域人才库分析数据呈现（专业及岗位偏向），人才库活跃度的管理数据；有外资合资日企人脉积累，整车生产制造全流程。
零部件新能源	1、顾问团队：服务过世界500强零部件企业人数不低于5人，服务年限不低于1年； 2、成单业绩：某类零部件一般/主管工程师、主管级管理岗位（非职能岗位）成单不低于10个，并且有明确成单记录；三电核心零部件擅长电机电驱、BMS等；传统零部件擅长座椅、车灯、内外饰等； 3、企业合作：服务过三电、座椅、车灯等核心零部件公司行业前10强，每个领域至少有一家长期合作单位，且合作时间不低于1年；； 4、人才储备：BMS、电机电驱、充电设备、座椅、车灯、自动变速器、油箱、落料热成型等。
职能、营销、金融、IT	1、顾问团队：需要专注做过RPO的项目经理5年以上； 2、成单业绩：营销、市场、公关、金融、传播、产品、职能、售后、服务,各成单5人以上。

附件二：报名表

浙江吉利控股集团有限公司2020年人才招聘服务招投标项目报名表

投标标段	擅长类别	优先级排序	说明
□ 猎头	整车动力造型研发、供应链类		请根据擅长类别，填写优先级顺序，即在优先级排序内填写顺序。
	制造类
	零部件类
	职能、营销、金融、IT类
□ RPO	整车动力造型研发、供应链类		请根据擅长类别，填写优先级顺序，即在优先级排序内填写顺序。
	制造类
	零部件类
	职能、营销、金融、IT类
□ 招聘网站	/	/
□ 技能人才RPO	/	/
填写说明： 1.请勾选意向投标标段； 2. 同一标段中，若投递多个类别，请对所投递类别进行优先级排序且提供相应业绩证明资料；例如：投递猎头标段的制造类、零部件类，则报名表勾选猎头，且填写优先级（制造类1，零部件类2），报名资料中需分别上传制造类、零部件类的业绩资料。

投标单位全称（盖章）：

日期：

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